الصفحة الرئيسية
عن العمـــــادة
نبذه عن العمادة
كلمة العميد
الرؤية
الرسالة
سياسة الجودة
الكتيب التعريفي
الخطة الاستراتيجية البحثية
دليل المنسوبين
مستشاري العمادة
وكالات العمادة
وكالة العمادة للمجموعات البحثية
وكالة العمادة للأبحاث
وكالة العمادة بشطر الطالبات
البرامج البحثيــة
برامج الأبحاث الداخلية
برامج الأبحاث الخارجية
برنامج المجموعات البحثية
نبذه عن المجموعات البحثية
المجموعات البحثية النشطة
ضوابط انشاء مجموعة بحثية جديدة
خدمات الباحثين
تسهيل نشر أداة علمية
بوابة ابحاثي
برامج كشف الاستلال العلمي
قائمة المجلات العلمية
نماذج البرامج البحثية
استفسارات الباحثين
الانتاج العلمي والبحثي
الوسائط الرقمية
ادلة إرشادية
الإنتاج البحثي للتمويل المؤسسي
الفعاليات والجوائز
جوائز التميز المعرفي
جوائز التميز المعرفي
الفائزون بجوائز التميز المعرفي
مكافاة التميز
أسبوع البحث العلمي
أسبوع البحث العلمي الرابع عشر
برنامج منارات بحثية
احصائيات منارات بحثية
جدول منارات بحثية
English
آخر الأخبار
الملفات
عربي
English
عن الجامعة
القبول
الأكاديمية
البحث والإبتكار
الحياة الجامعية
الخدمات الإلكترونية
صفحة البحث
عمادة البحث العلمي
تفاصيل الوثيقة
نوع الوثيقة
:
بحث مدعم
عنوان الوثيقة
:
تحديد المكمن الأمثل لاستغلال خامات السليكا في محافظة جدة
Determine the optimal reservoir exploitation of raw materials for silica in Jeddah
لغة الوثيقة
:
العربية
المستخلص
:
يقصد بالأخلاقيات مجموعة القيم التي تفرض نمطاً معيناً من السلوك على تصرفات الفرد أو الجماعة في المجتمع الإنساني، ودراسة هذه الأخلاقيات للمدير المسلم لها أهمية خاصة في الفكر الإداري الإسلامي. والمدير - بلا شك في ذلك - يحتل مركزاً قيادياُ واضحاً في أي مستوى من مستويات الجهاز الإداري لما يمارسه من اختصاصات وأعمال تنظيمية وتنفيذية وإشرافية. ولهذا يصبح عنصراً رئيسياً من العناصر المعدة والمنفذة للتنظيم الإداري. وهو بهذا يؤثر على السلوك التنظيمي بصورة مباشرة. وأن نجاح التنظيم في أية مؤسسة عامة أو خاصة إنما يتوقف على درجة كفاءة هذا المدير ونوع وأسلوب الإشراف الإداري الذي يقوم به ومدى تأثير القيم الإسلامية (الأخلاقيات) على جميع تصرفاته. إن المدير الجيد يبلور التنظيم الجديد من خلال ما يبعثه من روح تعاون فعال بين الأفراد العاملين معه ويحيله إلى انجاز هادف باعتباره يمارس أعمالاً قيادية. كما يعتبر أحد العوامل الرئيسية للتوازن والاستقرار للمنظمة وخاصة فيما يتعلق بالتنظيم والأفراد والأهداف والتقنية. وغالباً ما يبرز نوع التنظيم المعمول به شكل القيادة ويحدد أسلوبها لا سيما وهي الجهة المسئولة عن بناء الهيكل التنظيمي للمؤسسة وكذلك عن التنفيذ والمتابعة للتأكد من تحقيق الأهداف المناطة بهذا التنظيم. وهذا البحث يبرز ضرورة الاهتمام بأعضاء هذا التنظيم رؤساء ومرؤسين باعتبارهم أحد العوامل الرئيسية لنجاح التنظيم أو فشله وذلك باستعراض أهم الأسس التي يقوم عليها السلوك الوظيفي للمدير المسلم سواء كان ذلك مع رؤسائه أو زملائه أو مرؤسيه في داخل الجهاز الإداري أو مع الجمهور الذي يتعامل معه. كما تغطي هذه الدراسة المفاهيم الإسلامية للإدارة العامة وتطبيقها وتذكر مظاهرها المميزة.
سنة النشر
:
1421 هـ
2001 م
اسم الداعم
:
جامعة الملك عبدالعزيز
سنة الدعم
:
1421 هـ
2001 م
تاريخ الاضافة على الموقع
:
Wednesday, April 30, 2008
الباحثون
اسم الباحث (عربي)
اسم الباحث (انجليزي)
نوع الباحث
المرتبة العلمية
البريد الالكتروني
محمد سعيد الجهني
aljuhani, mohammed said
باحث رئيسي
دكتوراه
الملفات
اسم الملف
النوع
الوصف
30131.docx
docx
الرجوع إلى صفحة الأبحاث